Incarico di supplenza conferito nel periodo di astensione obbligatoria dal lavoro - Esclusione dell’indennità di maternità - Prospettata disparità di trattamento, con lesione del diritto alla retribuzione e del principio di imparzialità

Eguaglianza davanti alla legge senza distinzioni di sesso - Possibilità per tutti i cittadini, dell'uno e dell'altro sesso, di accedere agli uffici pubblici e alle cariche elettive in condizione di eguaglianza di quote in ragione dell'appartenenza all'uno o all'altro sesso

Articolo 3 (Obblighi positivi) e articolo 8 (Obblighi positivi) - Adeguatezza della tutela fornita dalla legge bulgara alla vittima di un presunto stupro - La legge bulgara ha fornito una tutela insufficiente alla vittima di un presunto stupro

Misure dirette a promuovere la parità delle opportunità tra uomini e donne – Ministero che mette a disposizione dei propri dipendenti posti sovvenzionati in asili nido - Posti riservati esclusivamente ai figli di dipendenti di sesso femminile, salvo casi di necessità riconosciuti dal datore di lavoro

Tutela delle madri lavoratrici - Diritto alla indennità di maternità in caso di licenziamento della lavoratrice nel periodo di interdizione dal lavoro - Irragionevole esclusione in violazione del principio di protezione della maternità

Parità di trattamento tra uomini e donne – Art. 5, n. 1, della direttiva 76/207/CEE – Art. 10 della direttiva 92/85/CEE – Licenziamento di una lavoratrice gestante – Contratto di lavoro a tempo determinato

Tutela delle lavoratrici gestanti – Effetto diretto e portata – Contratto di lavoro a tempo determinato

Parità di trattamento tra gli uomini e le donne – Attività lavorativa autonoma – Declassamento di ambulatori medici

Parità di trattamento tra gli uomini e le donne — Limitazione dell'accesso delle donne agli impieghi militari della Bundeswehr

Tutela delle lavoratrici madri, astensione obbligatoria dal lavoro 'post partum' - Ipotesi di parto prematuro - Decorrenza dei termini del periodo di tale astensione idonea ad assicurare adeguata tutela alla madre e al bambino 

Tutela delle lavoratrici madri – Indennità di maternità – Ritenuta dedotta violazione del principio della parità di trattamento, nonché' di quello della protezione della famiglia

Asserita violazione dei diritti della donna lavoratrice – Maternità e infanzia – Lavoratrici madri impegnate nei lavori socialmente utili

Comportamento e linguaggio lesivi della dignità della persona ed in particolare della sfera di libertà sessuale – Molestie sessuali sul luogo di lavoro – Licenziamento per giusta causa

Tutela delle lavoratrici madri – Indennità di maternità, a domanda, per il periodo compreso tra i due mesi antecedenti la data presunta del parto e i tre mesi successivi alla data effettiva dello stesso, indipendentemente dalla effettiva astensione dal lavoro - Pretesa disparità di trattamento rispetto alle lavoratrici dipendenti obbligate per legge all'astensione dal lavoro durante il predetto periodo

Parità di trattamento tra uomini e donne – Rifiuto di assumere una donna quale cuoca nel Corpo dei Royal Marines

Parità di trattamento tra uomini e donne – Licenziamento di una gestante – Assenze dovute ad una malattia che trova origine nella gravidanza

Parità di trattamento tra uomini e donne — Parità di qualificazioni tra candidati di sesso diverso — Precedenza accordata ai candidati di sesso femminile

Tutela delle lavoratrici madri – Divieto di licenziamento delle lavoratrici in caso di gravidanza e puerperio – Ritenuta disparità di trattamento rispetto alle lavoratrici addette ai servizi domestici e familiari

Ripetuta violenza sessuale e tortura nei confronti di una donna detenuta col sospetto di aver partecipato ad un gruppo presumibilmente terrorista – Violazione del diritto alla libertà personale, al trattamento umano, alla non discriminazione e all’equo processo

Eguaglianza davanti alla legge senza distinzioni di sesso - Possibilità per tutti i cittadini, dell'uno e dell'altro sesso, di accedere agli uffici pubblici e alle cariche elettive in condizione di eguaglianza di quote in ragione dell'appartenenza all'uno o all'altro sesso