Politica sociale, parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego –Normativa nazionale che prevede la possibilità temporanea per i lavoratori dello spettacolo che hanno raggiunto l’età pensionabile di continuare a esercitare fino all’età precedentemente prevista per il diritto alla pensione, fissata a 47 anni per le donne e a 52 per gli uomini

Direttiva 92/85/CEE, articoli 4, 5 e 7, tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori, lavoratrice in periodo di allattamento, lavoro notturno, lavoro a turni svolto parzialmente in orario notturno – Valutazione dei rischi associati al posto di lavoro, contestazione da parte della lavoratrice interessata – Discriminazione fondata sul sesso

Lavoratrici nella specie dipendenti del Ministero dei Beni e delle Attività culturali - Collocamento a riposo al raggiungimento del 65° anno di età ove abbiano maturato i requisiti per il conseguimento della pensione al 61° anno di età e con venti anni di contribuzione alla data del 31 dicembre 2011, anziché al raggiungimento dell'età di 66 anni e tre/sette mesi, come previsto per i lavoratori nelle medesime condizioni

Discriminazione nei confronti delle donne - Requisiti per l'assunzione in contrasto con il principio di uguaglianza non considerando la sussistenza della diversità di statura mediamente riscontrabile tra uomini e donne

Parità di trattamento tra uomini e donne in materia di occupazione e impiego — Concorso per l’arruolamento alle scuole di polizia di uno Stato membro — Normativa di questo Stato membro che impone a tutti i candidati per l’ammissione a detto concorso un requisito di statura minima

Direttiva 92/85/CEE, articolo 4, paragrafo 1, protezione della sicurezza e della salute dei lavoratori – Lavoratrice in periodo di allattamento, valutazione dei rischi associati al posto di lavoro, contestazione da parte della lavoratrice interessata – Direttiva 2006/54/CE, articolo 19, parità di trattamento, discriminazione basata sul sesso

Accordo quadro UNICE, CEEP e CES sul lavoro a tempo parziale, lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile – Parità di trattamento in materia di previdenza sociale –Normativa nazionale che esclude i periodi di contribuzione dei giorni non lavorati ai fini della determinazione della durata della prestazione

Divieto di discriminazione fondata sull’orientamento sessuale e sull’età — Pagamento di una pensione di reversibilità al partner civile — Stipulazione dell’unione civile prima del sessantesimo compleanno dell’affiliato a tale regime

Misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute sul lavoro delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento – Normativa nazionale che prevede per i magistrati ordinari un’indennità in relazione agli oneri che gli stessi incontrano nello svolgimento della loro attività professionale – Assenza di diritto a detta indennità, in capo a una magistrata ordinaria, per i periodi di congedo di maternità obbligatorio anteriori al 1° gennaio 2005

Indennità di maternità solo se il bambino non abbia superato i sei anni di età - Disparità di trattamento rispetto alla madre libera professionista nel caso di adozione internazionale e alla madre lavoratrice dipendente nel caso di adozione nazionale – Violazione dei principi di tutela della maternità e dell'infanzia e di protezione della donna lavoratrice e del bambino

Parità di trattamento tra lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile, lavoratori a tempo parziale, essenzialmente di sesso femminile – Normativa nazionale che prevede un importo massimo dell’indennità di disoccupazione – Normativa che ricorre, per il calcolo di tale importo, al rapporto tra l’orario di lavoro dei dipendenti a tempo parziale interessati e l’orario di lavoro dei dipendenti a tempo pieno

Diritto individuale al congedo parentale per la nascita di un bambino – Normativa nazionale che priva del diritto a un tale congedo il dipendente pubblico la cui moglie non lavora – Parità di trattamento tra uomini e donne in materia di occupazione e impiego

Parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego – Licenziamento a carattere discriminatorio – Risarcimento o riparazione del danno effettivamente subìto

Integrazione del reato di violenza sessuale nel caso in cui si costringa taluno a compiere o subire atti sessuali, mediante violenza, minaccia o abuso di autorità - Il bacio si configura come atto sessuale

Madre committente che abbia avuto un figlio mediante un contratto di maternità surrogata – Rifiuto di riconoscerle un congedo di maternità – Trattamento meno favorevole della madre committente riguardo alla concessione del congedo di maternità

Madre committente che abbia avuto un figlio mediante un contratto di maternità surrogata – Rifiuto di riconoscerle un congedo retribuito equivalente a un congedo di maternità o a un congedo di adozione – Madre committente che non può sostenere una gravidanza

Direttiva 2006/54/CE, parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego – Corso di formazione per il conseguimento della nomina come dipendente pubblico di ruolo – Esclusione per assenza prolungata, assenza dovuta a un congedo di maternità

Contratto collettivo che riserva un beneficio a livello di retribuzione e di condizioni di lavoro ai dipendenti che contraggano matrimonio – Esclusione dei contraenti un Patto civile di solidarietà – Discriminazioni fondate sull’orientamento sessuale

Divieto di discriminazione fondate sulle tendenze sessuali – Nozione di “fatti sulla base dei quali si può argomentare che sussiste discriminazione” – Dichiarazioni pubbliche con cui si esclude l’ingaggio di un calciatore presentato come omossessuale

Cedente che ha compiuto almeno 55 anni di età, senza aver raggiunto l’età normale di pensionamento al momento della cessione – Nozione di “età normale di pensionamento”, normativa nazionale che fissa un’età di pensionamento variabile in funzione del sesso nonché, per le donne, del numero di figli allevati – Principi generali di parità di trattamento e di non discriminazione