Violenza contro le donne basata sul genere – Violenza domestica – Minaccia di “delitto d’onore”

Condizioni per la concessione dello status di rifugiato – “Appartenenza a un determinato gruppo sociale” – Cittadine di un paese terzo minori che si identificano nel valore fondamentale della parità tra uomini e donne in ragione del loro soggiorno in uno Stato membro

Politica sociale, direttiva (UE) 2019/1158, equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori – Famiglia monoparentale, parità di trattamento rispetto alle famiglie biparentali – Estensione del congedo di maternità

Parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro, condizioni di accesso al lavoro autonomo, condizioni di occupazione e di lavoro – Divieto di discriminazioni fondate sull’orientamento sessuale – Lavoratore autonomo che opera sulla base di un contratto d’opera, risoluzione e mancato rinnovo di un contratto, libertà di scegliere un contraente

Divieto di qualsiasi discriminazione fondata sul sesso – Collaboratori domestici – Particolare svantaggio per i lavoratori di sesso femminile

Parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego – Direttiva 2006/54/CE – Articolo 5, lettera c), e articolo 12, divieto di discriminazione indiretta fondata sul sesso – Normativa nazionale che prevede un adeguamento annuale delle pensioni di vecchiaia – Adeguamento decrescente in funzione dell’importanza dell’importo della pensione di vecchiaia accompagnata da una completa esclusione di adeguamento oltre una certa soglia

Parità di trattamento tra uomini e donne in materia di sicurezza sociale – Direttiva 79/7/CEE, Articolo 4, paragrafo 1, Discriminazione indiretta fondata sul sesso – Normativa nazionale che prevede l’incompatibilità di due o più pensioni di invalidità professionale totale maturate nell’ambito dello stesso regime legale di sicurezza sociale – Accertamento di una discriminazione indiretta sulla base di dati statistici, determinazione dei gruppi interessati da confrontare

Atto di nascita, rilasciato dallo Stato membro di nascita del minore, che designa due madri per quest’ultimo – Diniego dello Stato membro di origine di una delle due madri di trascrivere tale atto di nascita nel registro nazionale dello stato civile – Trascrizione del suddetto atto quale condizione per il rilascio di documenti di identità, normativa nazionale di tale Stato membro di origine che non ammette la genitorialità di persone dello stesso sesso

Pensione di reversibilità – Membri di un’unione civile – Normativa nazionale che subordina la concessione di una pensione di reversibilità all’iscrizione nel registro nazionale di un’unione civile validamente costituita e iscritta in un altro Stato membro

Normativa nazionale che prevede il riconoscimento di un’integrazione della pensione per le donne che abbiano avuto un certo numero di figli – Esclusione dal beneficio di tale integrazione della pensione per le donne che abbiano chiesto il pensionamento anticipato

Controlli alle frontiere, asilo e immigrazione – Procedure comuni per la concessione e la revoca della protezione internazionale – Circostanze già esistenti prima della chiusura definitiva di un procedimento avente ad oggetto una precedente domanda di protezione internazionale

Competenza, riconoscimento ed esecuzione delle decisioni in materia matrimoniale e in materia di responsabilità genitoriale – Domanda di ritorno di un minore in tenera età di cui i genitori hanno l’affidamento condiviso – Trasferimento del minore e della madre verso lo Stato membro competente per l’esame di una domanda di protezione internazionale a norma del regolamento (UE) n. 604/2013 (Dublino III)

Atto di nascita rilasciato da tale Stato membro che designa due madri per detto minore – Rifiuto, da parte dello Stato membro d’origine di una di tali due madri, di rilasciare un atto di nascita di detto minore in assenza di informazioni sull’identità della madre biologica del medesimo – Normativa nazionale di tale Stato membro d’origine che non ammette la genitorialità di persone dello stesso sesso

Parità di retribuzione tra lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile – Domande volte ad ottenere una pari retribuzione per un lavoro di pari valore – Lavoratori di sesso diverso che hanno lo stesso datore di lavoro

Politica sociale, parità di trattamento tra uomini e donne in materia di previdenza sociale – Direttiva 79/7/CEE, Articolo 4, paragrafo 1, pensionamento anticipato volontario, importo della pensione da percepire che deve essere almeno pari all’importo minimo legale – Percentuale dei lavoratori di ciascun sesso esclusi dal beneficio di una pensione anticipata, giustificazione di un eventuale svantaggio particolare per le lavoratrici

Divieto di discriminazioni fondate sull’orientamento sessuale — Dichiarazioni pubbliche che escludono l’assunzione di persone omosessuali

Parità di trattamento tra uomini e donne in materia di previdenza sociale – Direttiva 79/7/CEE – Articolo 4, divieto di qualsiasi discriminazione fondata sul sesso, discriminazione indiretta – Lavoro a tempo parziale, calcolo della pensione di vecchiaia

Politica sociale, direttiva 2006/54/CE , parità di trattamento fra uomini e donne , accesso al lavoro e condizioni di lavoro – Rigetto della candidatura a un impiego a causa della gravidanza della candidata – Lavoratore intervenuto a favore di detta candidata, licenziamento del lavoratore

Tentate molestie sessuali da parte di un dipendente pubblico su minori di sesso maschile – Sanzione disciplinare adottata nel 1975, collocamento a riposo anticipato accompagnato da una decurtazione della pensione – Discriminazione fondata sull’orientamento sessuale, effetti dell’applicazione della direttiva 2000/78/CE sulla sanzione disciplinare, modalità di calcolo della pensione di vecchiaia corrisposta

Trattamento meno favorevole dei lavoratori a tempo parziale rispetto ai lavoratori a tempo pieno quanto alle loro condizioni di impiego – Normativa nazionale che fissa una durata massima dei rapporti di lavoro a tempo determinato più lunga per i lavoratori a tempo parziale che per i lavoratori a tempo pieno – Parità di trattamento tra uomini e donne in materia di impiego e di lavoro, nozione di «discriminazione indiretta» fondata sul sesso